环境、健康与安全

英格索兰致力于以可持续的方式运营，以保护我们的员工并最大限度地减少对环境的影响。我们对安全和可持续发展的持续承诺已融入我们的业务实践，并体现在我们的信念中，即我们的长期成功将以财务业绩和持续关注改善客户、员工、供应商、股东和社区的生活来衡量。您可以依靠我们让生活更美好！

我们以创业精神和主人翁心态为动力，激励我们深切关注我们的邻居和共同的地球。英格索兰致力于通过《年度可持续发展报告》定期报告环境、社会和治理 (ESG) 事宜，并就 ESG 问题咨询利益相关者。为了建立一种文化，使所有员工和其他相关方都能对彼此的环境、安全和福祉负责，英格索兰致力于通过以下方式整合完善的环境、健康和安全（EHS）实践。

我们的员工

• 通过负责任和积极主动的行动，确保安全的工作条件和行为。
• 与员工和工人代表就预防事故和伤害的措施进行协商。一旦发生 EHS 事故，我们会采取适当的纠正措施，防止在特定地点和整个公司再次发生此类事故。
• 提供 EHS 合规培训，包括事故预防、应急计划和响应等，以帮助保护我们的员工和社区。
• 通过以下方式最大限度地减少我们在运营过程中对环境造成的影响：实施旨在减少废物、节约能源和水资源的合理计划；减少不可再生自然资源的使用；增加材料的再利用和再循环。

我们的利益相关者

我们的客户

• 与客户合作，开发并提供有助于实现或超越其 EHS 目标的产品和服务，包括承诺逐步淘汰有害物质。
• 设计改进产品的环保性能，重点关注能源和水的利用效率以及对生命周期的影响。
• 尽量减少原材料对可持续发展的负面影响。
• 增加再生原材料的使用。
• 通过遵守适用法规、广泛的产品测试和质量保证，致力于产品安全。

我们的供应链和业务合作伙伴

• 确保我们的供应商、合作伙伴、承包商、服务提供商、分销商和物流合作伙伴信守承诺，改进其 EHS 计划和绩效，并满足我们的 EHS 期望。
• 就可持续原材料的最佳实践与外部利益相关方合作。

我们的股东

• 通过制定目标和公开宣传我们在实现目标方面的表现，提高 EHS 表现的透明度。

我们的业务

• 将 EHS 和可持续发展因素纳入我们的决策过程，包括与资本分配相关的决策。
• 按照国际标准实施、调整和验证我们的 EHS 管理系统。在全公司范围内分享 EHS 最佳实践和宝贵经验。
• 将所有新收购的公司和设施纳入我们的 EHS 计划。

我们的社区

• 在我们设施所在的社区内沟通并解决 EHS 问题。
• 向我们的所有员工宣传我们的 EHS 政策，并确保其他利益相关者和公众也能了解该政策。
• 以有意义的方式与我们的社区互动，帮助促进我们的 EHS 目标。

监管机构

• 遵守或超越保护环境、人类健康和安全的全球、国家、州和地方法规、规章和标准的要求。这包括为并购进行尽职调查。
• 定期进行审核，以核实是否符合当前的 EHS 法规要求和公司标准。

角色与职责：公司的 EHS 计划由高级总监领导。副总裁兼总法律顾问和秘书负责制定该政策，管理合规性，并定期与业务部门领导一起审查公司的 EHS 表现。执行层和高层管理人员负责实施这一政策，并为此承担责任，为计划的实施和沟通分配充足的资源。现场经理和主管负责在其职责范围内执行 EHS 工作，并应表现出与世界级 EHS 文化相一致的行为。为公司或代表公司工作的每位员工都有义务了解并始终遵守本政策。所有员工都有义务就任何 EHS 事宜或意见进行沟通和交流。每位员工都有权力和责任立即采取行动，防止不安全的行为和条件造成伤害。

目标和指标：我们制定理想的目标，并据此衡量、管理和宣传我们的绩效。我们努力在整个组织内实现 "零伤亡 "的健康与安全目标。为确保改善 EHS 业绩，我们确保我们的 EHS 管理系统符合 ISO 标准和准则。我们定期在全球范围内与不同的利益相关者团体接触，听取他们对我们 EHS 工作的意见和反馈。

英格索兰承诺确保员工和业务伙伴的安全、健康和环境可持续性以及整体福祉，并以此重申其企业可持续发展承诺，以实现业务卓越，成为真正负责任的全球企业公民。

我们会定期或在外部或内部情况发生重大变化时审查和更新本政策。