社会责任

我们致力于通过培养积极的安全文化来保证员工、访客和承包商的安全。我们降低工作场所的风险，让员工有能力说出安全问题。我们的 EHS 政策鼓励个人参与，并激励员工在整个安全改进过程中发挥积极作用。每年，我们都会向业务部门传达各种安全目标，然后由业务部门与各个生产基地分享这些目标，跟踪进展情况，并通过月度记分卡向领导层汇报。

安全目标和相关指标包括

• 可记录工伤事故总发生率 (TRIR) 为 0.6
• 损失工时工伤率 (LTIR) 为 0.06
• 安全问题（每四名员工一个）
• 基于行为的安全（每四名员工一名）
• 执行标准工作（80）
• 和合规性（90%）。

英格索兰致力于营造一个包容、吸引人的环境，让所有员工都能取得成功。我们的价值观是 "我们培养充满灵感的团队 "和 "我们像所有者一样思考和行动"，这促使我们保持一种文化，让所有员工都有发言权和机会，并增强员工的归属感。我们希望每个人都能以谦逊、正直和尊重的态度维护这些价值观。我们注重吸引各种背景的优秀人才，确保员工参与其中，拥有强烈的归属感，并获得发展和成长的机会。

我们深知，要实现我们的目标，就必须持续关注人才的吸引、保留、参与和发展。通过优先考虑这些领域，我们有信心培养出一支不仅具有高技能，而且能反映我们全球社会的员工队伍。我们与大学、主要行业和专业组织合作，如 Disability IN、西班牙裔专业工程师协会、全国黑人 MBA 协会和制造业妇女组织，招聘早期和中级人才。这些合作伙伴关系有助于我们建立一流的人才梯队。

作为全球公民，我们致力于满足所在社区最迫切的需求，为他们提供发展所需的资源。

在英格索兰，我们坚信我们有能力也有责任建设一个更美好的世界，我们每天醒来都希望帮助 让生活更美好 。我们的全公司公民战略指导着我们的慈善优先事项和活动，这些优先事项和活动与联合国可持续发展目标（SDGs）和公司的业务驱动力相一致。以这种方式管理我们的公民战略，为我们提供了明确的方向，使我们能够利用我们的产品专业知识和员工志愿者的力量，对社区和世界产生最大的、可衡量的社会影响。2022 年，英格索兰在全球的慈善捐款超过 125 万美元。