{{recommendedBannerText}}

{{recommendedRegLangFull}}

Co dzieje się w kole, pozostaje w kole

Kulema McKoy była niegdyś kierowniczką ds. zdrowia i bezpieczeństwa środowiskowego w ośrodku technologii regeneracyjnych Centac firmy Industrial Technologies & Services w Davidson w Północnej Karolinie. Niedawno objęła nowe stanowisko, które pozwoli jej na dalszy rozwój zawodowy i osobisty.

Kulema twierdzi, że wsparcie ze strony koła mentoringowego dla kobiet dało jej pewność siebie, dzięki której mogła ubiegać się o stanowisko kierowniczki ds. zdrowia i bezpieczeństwa środowiskowego w naszym ośrodku w Mocksville w Północnej Karolinie. To wymagająca funkcja, ale Kulema gotowa jest jej podołać.

„Wsparcie ze strony koleżanek okazało się niezwykle cenne” — stwierdziła. „Przebywanie wśród tak wielu silnych liderek i współpracowniczek oraz czerpanie od nich wiedzy naprawdę pomaga mi dostrzec, w jaki sposób mogę się rozwijać i osiągać postępy na ścieżce kariery. Moja mentorka zachęciła mnie do złożenia wniosku, a ja bez wahania powiedziałam sobie — jestem na to gotowa”.


CTS wprowadza na całym świecie damskie koła mentorskie
Firma Industrial Technologies and Services wprowadza koła mentoringowe dla kobiet w placówkach na całym świecie
Selma na wczesnym etapie kariery jako inżynier terenowy, instalując, uruchamiając i serwisując turbiny.
Selma u początku kariery, jako pracownica działu technicznego montującego, uruchamiającego i serwisującego turbiny.

Zaczęło się od kobiet w dziale technologii i usług z zakresu sprężonego powietrza

Koła mentoringowe dla kobiet są otwarte dla wszystkich pracownic Industrial Technologies and Services z branży technologii sprężonego powietrza i oferują mentoring, wsparcie koleżeńskie, możliwości nawiązywania kontaktów oraz wiele innych udogodnień, dzięki którym kobiety będą mogły dalej się rozwijać i odnosić sukcesy na ścieżce kariery zawodowej. Ich pomysłodawczynią jest Selma Kivran, globalna dyrektorka ds. sprzedaży.

„Dołączyłam do firmy Ingersoll Rand po 20 latach pracy w dziale rozwiązań przemysłowych firmy z listy Fortune 50, w której niewiele kobiet pełniło funkcje dyrektorskie w działach przemysłowych” — wyjaśniła. „Dokonałam szybkich postępów na ścieżce zawodowej głównie dzięki coachingowi ze strony moich nowych kontaktów oraz osób, które we mnie wierzyły i były gotowe dać mi szansę”.

„Bez tej sieci kontaktów tracimy możliwość rozpoznania wielkich talentów i zainwestowania w nie. Dlatego pragnę dać trochę tego, co sama otrzymałam na mojej ścieżce zawodowej, aby ułatwić innym kobietom rozwój ich własnych karier”.


 

Bezpośrednie kontakty, zaufana sieć

Minh Frenzel, kierowniczka ds. rynku wtórnego urządzeń do sprężonego powietrza i gazów technologicznych, jest członkinią koła od początku 2018 roku i zaznacza, że dołączenie zapewniło jej gotową sieć kontaktów, dzięki czemu nie musiała jej rozwijać stopniowo sama.

„Otrzymałam jednocześnie bezpośrednie wsparcie materialne, mentoringowe, sieciowe i koleżeńskie” — wyjaśniła. „Od samego początku budowałam relacje i stałam się częścią sieci kobiet, z którymi inaczej nie miałabym okazji współpracować w ramach mojego działu i funkcji. Prędko się dogadałyśmy. A najlepsza jest ta pewność, że gdy tylko będę potrzebować pomocy w jakiejś kwestii zawodowej lub osobistej, mogę liczyć na wsparcie ze strony każdej członkini koła”.

Co zatem dzieje się w kołach?

Wszystko pozostaje w kole! Żartuję. Każde koło działa niezależnie, pod kierownictwem liderki-sponsorki. Koła obierają i realizują własne działania, które często obejmują również następujące zagadnienia:

  • Rozmowy na temat rozwoju kariery i równowagi między pracą a życiem prywatnym
  • Wykłady TED i ich omawianie
  • Lunche z członkami zespołu kierowniczego wyższego szczebla
  • Spotkania branżowe
  • Sesje nauki aktywnej

Teraz na całym świecie

Pierwsze koła mentoringowe dla kobiet powstały w Davidson jako projekt pilotażowy w 2018 roku. Obecnie Selma rozszerza program, aby wprowadzić ideę kół w placówkach na całym świecie i objąć zakresem działalności całą firmę. 


Co dzieje się w kręgu, pozostaje w kręgu
Członkinie koła mentoringowego z Davidson niedawno wzięły udział w lunchu w wietnamskiej restauracji z Danem McDonnellem, wiceprezesem działu zintegrowanego globalnego łańcucha dostaw (GISC) dla branży sprężonego powietrza. Członkinie koła poznawały tajniki działania firmy i dowiedziały się, jak zwiększyć swoje zaangażowanie. Dan dzielił się również doświadczeniami z całej swojej kariery.
pl-PL