Netherlands (NL)
Netherlands (NL)
Kulema McKoy was vroeger de Veiligheid, Gezondheid & Milieumanager(EHS)voor het Industrial Technologies & Services Centac Remanufacturing Technology Center in Davidson, North Carolina in de VS, maar ze heeft nu een nieuwe functie waardoor ze professioneel en persoonlijk kan blijven groeien.
Kulema zegt dat de hulp van de Mentoring Circle voor vrouwen haar het zelfvertrouwen heeft gegeven om te solliciteren voor de functie van EHS-leider in onze vestiging in Mocksville in North Carolina. Het werk is verre van eenvoudig, maar ze weet dat ze tegen deze uitdaging opgewassen is.
“Ik heb heel veel hulp gekregen van mijn vrouwelijke collega's,” zegt ze. “Door tijd door te brengen met en te leren van zoveel sterke, vrouwelijke leiders en collega's, realiseer ik me hoe ik mij in mijn eigen loopbaan kan ontwikkelen. Mijn mentor moedigde mij aan om voor de baan te solliciteren en ik heb mijzelf er meteen van overtuigd dat ik er klaar voor was.
De Mentoring Circles voor vrouwen ’zijn bedoeld voor alle vrouwelijke medewerkers van de compressieonderneming van Industrial Technologies and Services. –Ze bieden mentorship, ondersteuning, netwerkkansen en nog veel meer, zodat vrouwen hun carrières kunnen blijven ontwikkelen. Deze Mentoring Circles zijn het idee van Selma Kivran, de Global Direct Commercial leader van de verkooporganisatie van deze onderneming.
“Ik ben voor Ingersoll Rand gaan werken na 20 jaar op een industriële afdeling van een Fortune 50-onderneming, waar er heel weinig vrouwelijke leiders waren’,”” zegt ze. “Ik kon mijn carrière versnellen, voornamelijk dankzij de coaching die ik van mijn netwerk heb ontvangen en van mensen die in mij geloofden en mijn wel een kans wilden geven.
“’Als we zo’n netwerk niet hebben, missen we de kans om talentvolle mensen te identificeren en te ontwikkelen. Ik wil dus iets teruggeven van de kansen die ikzelf heb gekregen en ik wil het voor vrouwen eenvoudiger maken om hun loopbaan te ontwikkelen.”
Minh Frenzel, de Engineered Air and Process Gas Aftermarket Product Manager, is al sinds het begin in 2018 lid van een Mentoring Circle. Ze zegt dat ze onmiddellijk profiteerde van een belangrijk netwerk – zonder dat ze dat langzaam zelf had hoeven op te bouwen.
“Ik kreeg onmiddellijke sponsoring, een mentor, een netwerk en ondersteuning door collega's – alles in één,” zegt ze. “Ik heb meteen relaties ontwikkeld en werd deel van een netwerk van vrouwen’ die ik anders buiten mijn afdeling en functie nooit zou hebben ontmoet. De band ontstond onmiddellijk. Het geweldige is dat ik op iedereen in mijn Mentoring Circle kan rekenen als ik iets nodig heb voor mijn werk of in mijn persoonlijke leven.”
Het blijft in de kring! Grapje. Elke Mentoring Circle heeft een eigen vrouwelijke leider/sponsor; de kringen organiseren hun eigen activiteiten en vaak omvatten ze de volgende elementen:
De Mentoring Circles’ voor vrouwen zijn als proef in 2018 in Davidson van start gegaan; nu breidt Selma dit programma uit en worden deze kringen in vestigingen overal ter wereld gestart. Ze wil dit initiatief in de hele onderneming uitrollen.
