Italy (IT)
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Prima di ricoprire la sua attuale posizione, Kulema McKoy era la responsabile ambiente, salute e sicurezza (EHS) per la divisione Industrial Technologies & Services presso il Centac Remanufacturing Technology Center di Davidson, North Carolina. Questo nuovo ruolo rappresenta un’opportunità di crescita professionale e personale.
McKoy racconta di quanto sia stato importante il supporto del circolo di “mentoring” al femminile nel darle la fiducia necessaria a candidarsi alla posizione di responsabile EHS dello stabilimento di Mocksville, North Carolina. Si tratta di una mansione impegnativa, ma McKoy sa di essere pronta ad affrontare la sfida.
“Il supporto delle mie colleghe è stato molto importante”, ci spiega. “Ho imparato tantissimo dal tempo trascorso a contatto con la leadership femminile in azienda. Queste donne forti mi hanno aiutato a capire come crescere e progredire in ambito lavorativo. Quando il mio mentore mi ha incoraggiato a candidarmi, non ho avuto esitazioni. Mi sono detta “Sì, sono pronta!”.
I circoli di mentoring al femminile sono aperti a tutte le dipendenti nel settore della compressione nella divisione Industrial Technologies and Services, e offrono mentoring, gruppi di sostegno, opportunità di networking e molto altro ancora, per favorire la crescita e il successo professionale della donna in azienda. L’iniziativa nasce da un’idea di Selma Kivran, Global Commercial Direct nel settore vendite della business unit.
“Sono approdata a Ingersoll Rand dopo 20 anni trascorsi nel segmento Industrial di un’azienda Fortune 50, dove il numero di donne in posizioni dirigenziali era molto scarso”, racconta. “Ho ottenuto diversi avanzamenti di carriera soprattutto grazie alle attività di coaching dei miei colleghi e alle persone che mi hanno ritenuta degna di fiducia e hanno voluto scommettere su di me.
“Senza una rete di supporto di questo tipo, rischiamo di perdere l’occasione per riconoscere i migliori talenti e investire su di loro. Per questo ho pensato che mi sarebbe piaciuto dare qualcosa in cambio e aiutare le altre donne in cerca di crescita a livello professionale.”
Minh Frenzel, Product Manager per il servizio post-vendita Engineered Air and Process Gas, si è unita al circolo all’inizio del 2018 e ci racconta di come questa opportunità le sia servita per creare una rete di relazioni in pochissimo tempo.
“Sono riuscita a ottenere sponsorizzazioni, mentoring e il supporto di una rete di colleghi e contatti tutto in un colpo solo”, spiega. “Sin dall’inizio ho costruito dei rapporti con un gruppo di donne con le quali probabilmente non avrei mai collaborato al di fuori della mia divisione. Si è creato subito un forte legame. Uno degli aspetti più positivi è che so di poter contare su ciascuno dei membri del circolo in caso di necessità, sia professionale sia personale.”
‘Quello che succede nel circolo rimane nel circolo’! Ovviamente sto scherzando! Ogni circolo opera in modo indipendente, anche per quanto riguarda la scelta delle iniziative, ed è promosso e guidato da una donna. Le attività proposte comprendono di frequente:
Il primo circolo di mentoring al femminile nasce nel 2018 a Davidson. Oggi, Selma vuole estendere il programma all’intera azienda e alle altre sedi in tutto il mondo.
