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圈内事情圈内解决

Kulema McKoy 之前是工业技术及服务 Centac 再生产技术中心的环境健康与安全 (EHS) 经理,该中心位于北卡罗来纳州的 Davidson 之后,她担任了一个新角色,让她得以继续在专业和个性方面获得发展。&&

Kulema 说,对女员工导师圈的支持让她建立了自信,申请了位于我们北卡罗来纳州 Mocksville 工厂的 EHS 主管职位。这是一个具有挑战性的职位,但她确信自己已经做好准备。

拥有这种女同事支持圈子带来了很多好处。”她说。“我与很多有能力的女领导和女同事相处并从中学到很多东西,她们帮助我了解了自己在职业生涯中如何能够保持不断发展和进步。我的导师鼓励我申请这个职位,我毫不犹豫地对自己说,我准备好了。”


CTS在全球启动了女性指导圈子
工业技术与服务在全球范围内启动女员工导师圈
塞尔玛(Selma)在现场工程师的职业生涯早期,负责涡轮的安装,调试和维修。
Selma 的职业生涯最初是现场工程师,负责安装、调试和维修轮机。

从压缩技术及服务业务女员工开始

女员工导师圈面向工业技术与服务压缩机业务的所有女性员工,该导师圈提供辅导、同事支持、联谊机会等等 – ,女性们因此可以在其职业生涯中持续发展并蒸蒸日上。’这是此业务销售部门全球直销主管 Selma Kivran 的独创理念。

“我之前在一家全球 50 强公司的工业部门工作,这家公司的女性领导不是很多,在那 20 年之后,我加入了 Ingersoll Rand。’”她说。“通过我的人脉网以及那些相信我,希望给我发展机会的同事的教导,我的职业生涯获得了加速进步。

“如果我们没有这个网络,就会错失识别和投资杰出人才的机会。’所以我希望能够将职业生涯中的收获进行回馈,让其他女员工的职业发展道路变得更容易一些。”


 

立即建立关系,可信的人脉网

Minh Frenzel, 工程空气和制程气售后产品经理,她在 2018 年初加入一个导师圈,她表示,自从加入圈子以来,为她快速提供了一个人脉网络 – 而不用慢慢积累。

“我发现直接倡导人、导师、人脉网和同事支持 – 全部立即获取。”她说。“我开始建立一些关系,人脉网中包括了工作中从未有过接触的女同事,她们很多来自其他职能部门。’关系立即建立起来。最重要的是,如果我在工作或个人方面需要帮助,可以求助于圈子内的任何人。”

导师圈内有哪些活动?

就在圈内解决!开玩笑。每个导师圈都由一个女性领导倡导者独立运行;导师圈选择并主办自己的活动,但这些活动通常包括:

  • 有关职业发展和工作/生活平衡主题的讨论
  • Ted 演讲视频和讨论
  • 与高级领导团队成员午餐
  • 联谊活动
  • 主动学习讲座

现已全球启动

女员工导师圈作为试点项目,于 2018 年首先在 Davidson 实施;目前 Selma 正在扩展该计划,在全球各地启动此类导师圈,希望能够覆盖整个公司。’ 


圈子里发生的事情留在圈子里
Davidson 的导师圈最近在一家越南餐厅与 Dan McDonnell 一起午餐,他是压缩机业务全球一体化供应链 (GISC) 副总裁。圈子成员了解了运营情况,以及如何主动参与运营。Dan 还分享了职业生涯的经验。
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