Kulema McKoy 之前是工业技术及服务 Centac 再生产技术中心的环境健康与安全 (EHS) 经理，该中心位于北卡罗来纳州的 Davidson 之后，她担任了一个新角色，让她得以继续在专业和个性方面获得发展。&&
Kulema 说，对女员工导师圈的支持让她建立了自信，申请了位于我们北卡罗来纳州 Mocksville 工厂的 EHS 主管职位。这是一个具有挑战性的职位，但她确信自己已经做好准备。
拥有这种女同事支持圈子带来了很多好处。”她说。“我与很多有能力的女领导和女同事相处并从中学到很多东西，她们帮助我了解了自己在职业生涯中如何能够保持不断发展和进步。我的导师鼓励我申请这个职位，我毫不犹豫地对自己说，我准备好了。”
女员工导师圈面向工业技术与服务压缩机业务的所有女性员工，该导师圈提供辅导、同事支持、联谊机会等等 – ，女性们因此可以在其职业生涯中持续发展并蒸蒸日上。’这是此业务销售部门全球直销主管 Selma Kivran 的独创理念。
“我之前在一家全球 50 强公司的工业部门工作，这家公司的女性领导不是很多，在那 20 年之后，我加入了 Ingersoll Rand。’”她说。“通过我的人脉网以及那些相信我，希望给我发展机会的同事的教导，我的职业生涯获得了加速进步。
“如果我们没有这个网络，就会错失识别和投资杰出人才的机会。’所以我希望能够将职业生涯中的收获进行回馈，让其他女员工的职业发展道路变得更容易一些。”
Minh Frenzel, 工程空气和制程气售后产品经理，她在 2018 年初加入一个导师圈，她表示，自从加入圈子以来，为她快速提供了一个人脉网络 – 而不用慢慢积累。
“我发现直接倡导人、导师、人脉网和同事支持 – 全部立即获取。”她说。“我开始建立一些关系，人脉网中包括了工作中从未有过接触的女同事，她们很多来自其他职能部门。’关系立即建立起来。最重要的是，如果我在工作或个人方面需要帮助，可以求助于圈子内的任何人。”
就在圈内解决！开玩笑。每个导师圈都由一个女性领导倡导者独立运行；导师圈选择并主办自己的活动，但这些活动通常包括：
女员工导师圈作为试点项目，于 2018 年首先在 Davidson 实施；目前 Selma 正在扩展该计划，在全球各地启动此类导师圈，希望能够覆盖整个公司。’
