{{recommendedBannerText}}

{{recommendedRegLangFull}}

Transparence des chaînes d'approvisionnement - déclaration de lutte contre l'esclavage et la traite d'êtres humains

Ingersoll Rand s'engage à mener ses activités conformément aux normes de responsabilité d'entreprise les plus strictes. Nous sommes guidés par des principes, des directives et des politiques en accord avec notre responsabilité éthique, sociale et environnementale. Plus spécifiquement, Ingersoll Rand s'engage à surveiller et à éradiquer toute forme d'esclavage ou de traite d'êtres humains dans le cadre de ses activités ou de ses chaînes d'approvisionnement. Nos politiques reflètent les mesures mises en place pour veiller au caractère éthique et intègre de toutes nos relations commerciales ; elles ciblent ainsi la mise en œuvre de systèmes et contrôles efficaces pour éviter que nos activités ou chaînes d'approvisionnement ne soient touchées par des cas d'esclavage ou de traite d'êtres humains. Dans cette optique, nous avons rédigé un code de conduite que nous diffusons auprès de nos fournisseurs en attendant d'eux qu'ils s'y conforment.

Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils respectent les droits de leurs salariés et qu'ils traitent ces derniers dans la dignité et le respect. Nous demandons spécifiquement à nos fournisseurs de ne pas pratiquer le travail forcé, l'asservissement, le travail pénitentiaire non consenti ou le travail des enfants. Les fournisseurs ont l'obligation de s'assurer que leurs employés et l'ensemble de leurs sous-traitants et agents directs et indirects ont connaissance de ces principes et y adhèrent. Si les fournisseurs n'appliquent pas les principes de notre code de conduite qui leur est dédié, des mesures adéquates seront prises.

Lors du choix de nos fournisseurs, nous nous assurons que ces derniers ont bonne réputation et sont qualifiés. Le cas échéant, cela peut couvrir les questions liées au travail. Nous réalisons également des audits de nos fournisseurs sur la base des risques et, si nécessaire, nous auditons les questions liées au travail, et notamment l'esclavage et la traite des êtres humains. Notre équipe de gestion du sourçage et de la chaîne d'approvisionnement effectue ces évaluations sur la base du code de conduite et autres cadres d'audit dédiés aux fournisseurs sans l'aide d'une quelconque tierce partie.

Notre code de conduite dédié aux fournisseurs est intégré dans le code de conduite d'Ingersoll Rand. Le code de conduite d'Ingersoll Rand définit la conduite standard globale attendue des employés au sein de l'entreprise et soutient nos efforts visant à lutter contre l'esclavage et la traite d'êtres humains sur l'ensemble de nos activités. Tous les employés d'Ingersoll Rand doivent lire le code de conduite d'Ingersoll Rand et passer des certifications périodiques confirmant leur adhésion à ce code et aux politiques de l'entreprise. De plus, tous les employés reçoivent une formation sur le code de conduite. Toute violation du code ou des politiques de l'entreprise sera prise au sérieux et est susceptible d'entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.

Cette déclaration est publiée conformément au California Transparency in Supply Chains Act de 2010 (SB 657) et au Modern Slavery Act 2015 du Royaume-Uni, tous deux étant conçus pour s'attaquer au problème de l'esclavage et de la traite d'êtres humains.

Cette déclaration a été approuvée par le comité de direction d'Ingersoll Rand.

Pour plus d'informations sur l'initiative CEO Action for Diversity & Inclusion™, rendez-vous sur ceoaction.com

fr-FR